De support à la direction à partenaire stratégique : 5 façons d’évoluer pour les Adjointes

Beaucoup d’Adjointes de direction sont bien dans leur rôle, mais aspirent à plus. C’est une discussion que nous avons au quotidien avec notre réseau.

La plupart d’entre vous ne cherchent pas à devenir gestionnaires mais plutôt à gagner en influence au sein de votre équipe, faire mieux reconnaître votre contribution et vous faire confier des responsabilités de plus grande importance.

Évoluer vers un rôle stratégique, ça peut aussi venir avec plus de reconnaissance, d’autonomie et une rémunération bonifiée. Ce sont tous des facteurs qui contribuent grandement à l’avancement de carrière et à la satisfaction au travail.

Pour atteindre ce niveau, il ne s’agit pas d’attendre que la chance vous tombe dessus. Il existe des actions que vous pouvez prendre pour devenir une collaboratrice encore plus stratégique et démontrer pleinement votre impact. 

En voici 5 : 

1. Définissez clairement vos objectifs

Si vous souhaitez évoluer mais ne savez ni vers quoi, ni quand, ni comment, il sera difficile de prendre des décisions qui s’alignent avec vos aspirations. 

Sans avoir déterminé au préalable ce que vous visez, il y a un risque que vous acceptiez des mandats ou même des rôles qui ne correspondent pas à vos objectifs professionnels. 

Bien qu’il soit tout à fait normal d’avoir des périodes d’incertitude face à son avenir, pour que votre carrière soit à la hauteur de vos attentes, il est important de clarifier ce que cela représente pour vous.

Avoir des buts précis vous incite à prendre des actions concrètes pour y arriver. Cela apporte de la cohérence à ce que vous faites et permet de savoir rapidement quand quelque chose s’en éloigne trop. 

2. Entourez-vous des bonnes personnes 

Choisissez des collègues, des mentors ou des modèles qui vous inspirent, qui visent haut. Des gens qui ont du succès, qui ont évolué vers des rôles qui vous attirent. 

On dit que nous sommes la moyenne des cinq personnes avec qui nous passons le plus de temps. Si vous êtes constamment entourée de gens dont les valeurs et les ambitions diffèrent trop des vôtres, vous ralentissez potentiellement votre progression.

Être entourée de personnes qui vous poussent naturellement vers le haut et pouvoir absorber leurs connaissances, c’est une façon de grandir dans votre carrière.

Parfois, cela signifie aussi prendre de la distance avec ceux qui freinent votre progression.

3. Bâtissez un réseau solide 

On ne le dira jamais assez : votre réseau devrait être un allié.

Les relations professionnelles que vous bâtissez, autant à l’interne qu’à l’externe, sont précieuses et peuvent faire avancer votre carrière ou provoquer des changements importants.

Ces liens que vous tissez pourraient vous mener à votre poste de rêve ou ouvrir la porte à une rencontre déterminante pour la prochaine étape de votre vie professionnelle. 

N’oubliez pas que bâtir votre réseau est un investissement dans votre carrière et surtout, pensez long terme!

4. N’ayez pas peur de parler de vos accomplissements

Votre valeur se reflète dans la façon dont vous vous percevez et même dans votre vocabulaire. Cela influence par le fait même la façon dont les autres vous voient.

Plusieurs Adjointes n’osent pas nommer ce qu’elles font de bien ou demeurent vagues lorsque vient le temps de parler de leur rôle. 

Reconnaître et parler ouvertement de ses bons coups, c’est une façon de s’assurer que les autres les remarquent aussi. Cela n’a pas besoin d’être fait seulement lors de l’évaluation annuelle. 

La réalité est que votre gestionnaire et vos collègues n’ont pas toujours le temps de s’arrêter et de penser à vous. Si vous minimisez constamment votre impact ou parlez de votre rôle d’une façon qui ne reflète pas son ampleur, vous passez peut-être à côté d’opportunités intéressantes qui pourraient vous amener plus loin dans votre carrière.

5. Priorisez ce qui a un impact réel 

Votre contribution se voit dans les actions que vous prenez au quotidien. 

Concentrez votre énergie sur ce qui contribue directement aux objectifs de votre gestionnaire, de votre équipe ou de votre organisation. 

Si vous arrivez à faire bouger les choses dans des dossiers importants, qui ont un impact direct par exemple sur les revenus ou la croissance, cela génère une vraie reconnaissance et confirme l’importance de votre rôle. 

Le discernement est l’une des qualités les plus précieuses pour une Adjointe de direction et démontre une réelle compréhension des rouages de l’organisation. C’est souvent ce qui distingue une bonne Adjointe d’un véritable bras droit stratégique.

Ce qu’il faut retenir

S’il y a une chose à retenir de cet article, c’est que vous n’avez pas à jouer un rôle passif dans votre carrière.

Si vous voulez évoluer vers un rôle plus stratégique, n’attendez pas simplement qu’on vous remarque. Créez vos propres opportunités. L’avancement, ça commence par votre mentalité : le fait de reconnaître votre propre valeur et de vous assurer que les autres la voient aussi.

Si ce texte résonne avec vous et que vous avez envie de pousser la discussion, nous sommes toujours là!